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          奉獻農業不言悔 丹心一片獻三河

          ----記蘇墾集團第二屆人才突出貢獻獎獲得得賈后如

          來源:三河農場有限公司作者:發布時間:2015-09-01瀏覽次數:9729



             

             

              持續的高溫如同火爐蒸烤著大地,驕陽下一個身影穿梭在稻田里,臉上的汗水一顆顆滴進稻田,浸濕的衣衫無聲的告訴了人們他的倔強,而正是這種“倔強”的認真成就了今天他的專業與敬業,也影響了他身邊的每一個人。晴天一身汗,雨天一身泥,傳技術,忙指導,多年來,三河的每一塊田都留下了他的身影,每一塊也都見證了他的激情、奉獻、愛崗、敬業的精神,他被三河的農業職工親切地稱為“教授”。

              他,就是蘇墾農發三河分公司農業中心負責人,賈后如。

          敬事業重實干當好領頭雁

              在2014年和2015年三河黨群會議上,賈后如兩度被樹為三河“科技帶頭人”。三河分公司總經理李德利更是贊譽有加,要求三河科技人員學習他的不斷創新和鉆研精神。賈后如1989年從大學畢業后以來,一直堅持在農業戰線工作,26年的農業管理和生產經歷練就了他過硬的業務能力。負責農業中心高效農業和稻麥技術期間,他從抓農技員隊伍的建設入手,堅持外樹形象、內強管理相結合,造就了一支技術精良、服務優質的農業技術人員隊伍。2012年由賈后如牽頭建立了“三河科技創新室”,并把創新室分為創新設計室、創新基地、創新園區三個部分,使課題、培訓與生產融為一體。創新室以創新為核心,以工作室為平臺,以相互合作為方式,以項目課題研究與應用為載體,培養創新型和實用型人才發展做好基礎性工作;推廣普及先進的創新理念、技術和工作方法、帶動行業或專業技術技能素質水平的提高;圍繞降低成本、提高產量效益、技術改造、技術革新、安全生產等課題,組織開展技術攻關、技能培訓、管理創新、科學研究、學習交流等活動;推廣先進適用技術,加快科技成果轉化,最大限度地影響和帶動廣大管理人員和職工提升技術技能水平,培養分公司發展所需的科技、生產、管理人才隊伍,為分公司既定目標的實現和可持續發展奠定良好基礎。

              在他的帶領下,農業中心多次獲得三河年度“先進單位”的殊榮,賈后如也多次被農場黨委和分公司授予優秀黨員和先進工作者稱號。2010被江蘇農墾集團公司授予江蘇農墾“二次創業”先進個人。2012年被農發公司工會授于“優秀工會工作者”。

          視豐產為己任甘當孺子牛

              作為一名農業科技人員,賈后如始終把追求產量和效益作為自己工作的責任和奮斗目標。

              在負責高效農業生產期間,他以如何擴大三河草莓種植規模和提高草莓生產效益為己任,從草莓品種選擇、育苗、高產高效栽培等多方面潛心研究。如:為研究出適合三河本地的設施高產栽培模式,他認真做好試驗、示范工作,從草莓繁苗、栽植密度、肥料運籌、病害防治和反季節栽培等多方面著手,頂著烈熱、冒著嚴寒,采集大量的試驗數據,歷經數年總結出一套成功的高產栽培模式。為推廣這項技術,他更是與種植戶打成一片,為他們解決生產中出現的各類問題。為抓好草莓品牌銷售,2003年,他帶領著幾名草莓種植戶到淮安,與當地草莓經營戶洽談,憑著“三舒”草莓的質量與三河人的真情,硬是拿下了淮安的草莓市場。為了使“三舒”草莓能占有省內銷售市場一席之地,他帶著草莓到省里評比、認證,使得“三舒”草莓在江蘇省農委舉辦的“神園杯”優質水果評比中多次獲得金獎和銀獎?!叭妗逼放票徽J定為“江蘇省著名商標”,“三舒”草莓通過綠色食品認證,并獲得“江蘇省名牌農產品”榮譽。

              在負責麥稻生產期間,他認真總結分析制約三河稻麥產量因素,并致力尋求解決方案。如:三河前幾年機插水稻產量常年畝產徘徊在千斤左右,很難獲得高產,他總結認為主要技術問題是育秧水平不高,秧苗素質差造成的。為了解決這技術瓶頸,他學習國內先進的育秧方式并結合分公司實際情況創新了三河育秧新方法即工廠化育秧,實施育秧“五改”新技術,即一改人工播種為機械播種,提高播種均勻度及成苗率;二改軟盤為硬盤,提高秧苗素質;三改播量,降低播量提高秧苗群體素質;四改營養土,以育秧綠培肥代替無肥營養土;五改普通營養土育秧為基質育秧。通過這一課題研究,解決了水稻育秧環節10多個技術難點,當年就見到顯著成效,工廠化育秧比常規育秧畝增產55.8公斤。2014年三河分公司麥稻二季平均畝產1140.5公斤,較2013年增產138公斤,其中集體和聯合種植麥稻二季實收畝產1037公斤,比2013年畝增214公斤,稻麥單產均創三河歷史最高水平,實現三河糧食生產水平新跨越。

              加了多少個班,放棄了多少個節假日,賈后如自己也記不清了,只要三河麥稻產量提高了,品質提升了,自己吃再多的多的苦,受再多的累,他也是快樂的。每年春節期間,當大家都沉浸在節日的喜慶中,舉家團圓慶祝時,而他已在認真謀劃全年農業生產,節后上班的第一件事就是把當年農業生產計劃和方案第一時間交給領導。每個星期天,對一周的工作進行總結,并制定下周工作是賈后如多年來一直堅持的習慣,任勞任怨、一絲不茍,早已經成為他的工作習慣。

          善思考勇創新管理出成效

              2012年賈后如提出分公司農業生產管理“四個完善”制度,即完善“農業生產作業記錄制度,生產投入電子錄入制度,農業生產質量監督制度,農業物資計劃使用制度”,加強對集體種植和聯合承包種植的監督與管理,對分公司農業生產管理按內控制度規范化運作起到重要作用。

              2015年為落實內控常態化管理上,他再次提出“雙控”制度,即制定作物當季單項作業成本和總成本,實現各項農事單項作業有標準、總體成本控制有目標。并組織相關人員嚴格審核所有集體種植和聯合承包每項成本投入,取得了顯著效果,當季小麥成本就比上年下降32.3元/畝。

          勤鉆研攻難關結碩果累累

              作為三河農業戰線人才的他,不但勤于工作,而且還帶頭開展科技攻關。他圍繞墾區麥稻高產目標,針對現代農業發展中的難點積極開展新技術試驗示范與應用推廣工作,并努力將科研成果轉化為生產力。

              2005年主持《大棚草莓無公害標準化技術應用》課題,解決本區域草莓育苗難、質量安全問題等,實現了大棚草莓種植畝產值達1.5萬元目標,解決三河區域200多名人員長期就業,社會效益顯著。并獲2005年江蘇農墾科技進步一等獎。

              2011-2012年,用高架育苗、基質育苗、脫毒苗應用等創新技術,集成了《草莓產業化技術體系》,解決制約草莓生產中育苗難、連作障礙問題,解決一直困撓三河草莓的上市遲瓶頸,使三河的草莓上市提前30天。經過精心研究和反復試驗,制定了草莓健康育苗技術、綠色食品草莓生產技術規程等。為本區域草莓產業高產高效、可持續和健康發展、質量安全提供支撐,獲得了2012年江蘇農墾科技進步三等獎。

              2014年,總結出“水稻旱整機插技術”,即土地旱整后上水不再進行起漿直接進行機械栽插的耕作方式,解決了機械起漿對土壤團粒結構破壞的問題,緩解了三夏季節工緊張矛盾,夏插能爭早2-3天;解決了水稻土壤透氣性差、水稻茬口晚、小麥晚播、小麥爛耕爛種等諸多問題,從而實現水稻發根多、分蘗早、分蘗快,植株健壯,有效減輕了秋播小麥爛耕爛種現象,實現了三河稻麥雙季增產。該項技術在三河近幾年累計推廣面積達50000畝,畝節成本20元,共節本100萬元,水稻增產3.5%,畝增產約20公斤,小麥增產8%,畝增產約40公斤,三年共增產增效754.6萬元,引起農發公司領導的高度關注和稱贊。并把該項技術列為2015年農發公司重點推廣技術和重點研究課題。

              2013-2015年,成功實現了水稻工廠化育秧和壯秧培育技術創新和推廣,即使用噴灌、基質、大棚、機械播種、育秧綠等現代設施設備創新水稻育秧,解決毯盤水稻秧苗栽插彈性小、水稻育秧中死苗和弱苗問題。2015年自制基質解決了商品基質育秧成本高問題,實現了水稻生產省工、節本、增產增效。近三年在三河累計推廣面積40000畝,畝節成本40元,共節本160萬元,畝增產40公斤,增產增效464萬元。

          學不厭攻不倦傳遞正能量

              “智慧源于博學,創新源于實踐?!边@是賈后如工作座右銘。不管在工作還是生活中,他都把學習當成一種生活態度,一種工作責任,一種精神追求,渾身都散發著健康積極的正能量。每季作物下來,他都要組織技術人員進行技術交流,分析當季生產中經驗和存在的問題,制定下年的試驗計劃,圍繞解決分公司農業發展的重點和難點,制定出研究課題。為了破解生產難題,他虛心地向集團公司農業發展原部長許德華等資深專家學習。多年來,一直與江蘇農科院,鎮江農科院等科研單位保持聯系和合作,作物涉及到小麥、水稻、草莓、梨、西瓜、南瓜等糧食、園藝和林業等多種作物,以滿足三河現代農業不斷發展的需要。對項目及試驗認真分析和總結,撰寫了大量論文,其中20余篇發表在國家、省、市級多種刊物上。

              “路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”。對于成績他永不自滿,對于困難他永不服輸,對于工作他永不放松。賈后如追求探索、奉獻不言的腳步將會更加堅定有力的邁步向前。等到秋風吹來時,他收獲的也必將會是沉甸甸的幸福,而這種幸福正是對他奉獻、敬業的最好肯定。

            

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